彰化提倡科學的人力資源管理取得重大發展

彰化律師事務所所表現的波動性以及增長瓶頸,主要是因為律師事務所業務選擇偏重訴訟、企業組織流於形式、主導能力貭素偏低、創新內容又僅限於業務等。囙此律師事務所要取得更大的發展,必須提倡科學的人力資源管理、重視軟硬體的共同建設、律所資源的合理分配、以及要認識到律師事務所與傳統企業的結構差別等。

負責具體分配和指導所屬律師的業務工作

嘉義有合夥制律師事務所,也有律師個人開辦的個人所,律師合作開辦的合作制律師事務所。前者與法律顧問處的性質相同,只是名稱不同而已。後者是在改革、開放中新出現的,實行自負盈虧,獨立核算。它們從事的法律服務內容沒有什麼區別。合夥律師事務所可以採用普通合夥或者特殊的普通合夥形式設立。合夥律師事務所的合夥人按照合夥形式對該律師事務所的債務依法承擔責任。

在規定的專業活動範圍內提供各種法律服務

台南律師事務所在規定的專業活動範圍內,接受中外當事人的委託,提供各種法律服務;負責具體分配和指導所屬律師的業務工作;根據需要,經司法部準予,可設立專業性的律師事務所,有條件的律師事務所可按專業分工的原則在內部設定若干業務組。律師事務所原則上設在縣、市、市轄區,各律師事務所之間沒有隸屬關係。